在最新出炉的manbetx app苹果 100位长期表现最佳的企业领导人排行榜上，manbetx3.0 大陆只有3名首席执行官榜上有名，说明manbetx3.0 企业在追赶manbetx app苹果 竞争对手方面仍需努力。

FT专栏作家约翰逊：新老两代人之间应有更多的合作。老年人应指导年轻人，要敢于尽早提拔他们。经验很重要，但活力和想象力同样重要。

FT专栏作家露西•凯拉韦：一项研究发现，男性老板当上父亲以后，会给自己加薪，给下属降薪。这展现出较为阴暗的一面：孩子使人变自私。

招聘单位喜欢雇佣全能者，理想的雇员必须既精通某一特定领域，又具备广博的知识，然而企业不要想当然地认为高管必须样样精通。

FT撰稿人摩根•威策尔：运气确实存在，但运气这东西要靠自己把握和控制。“赢得的运气”和“不劳而获的运气”应该以不同的方式把握。

FT专栏作家约翰逊：先发优势固然重要，但模仿者可从先行者的错误中吸取教训，并充分利用消费者喜欢货比三家的事实。很多时候，模仿者的技术更完善，并且完全合法。

有句谚语叫做“人善被人欺”，这话并不完全正确，但如果你过于与人为善，别人会认为你易受他人影响或没什么效率。

调查显示，近40%的经理人在开始一项新工作的头三个月里感觉极差。有效的入职培训能提高经理人的工作效率，节约人力成本。

FT专栏作家约翰逊：投资者可能会很势利，而通常这种愚蠢的眼光会让他们付出高昂的代价。如今manbetx app苹果 商业界的参与者如此多元，旧式的势利文化毫无意义。

一项心理研究发现，大多数企业主并不认同神气活现、积极冒险的企业家形象。该研究显示，企业创始人往往比普通人更易表现出谨慎的行为特征。

FT专栏作家约翰逊：不要等待创业的完美时刻，这只不过是一个拖延时间的借口。尽可能多做准备，跟着直觉走，当你走出这一步时，就不要回头。

欧盟(EU)司法专员昨天表示，如果欧洲大公司未能在2020年前满足董事会女性成员比例不低于40%的要求，它们届时就必须在资质相同的女性董事候选人和男性董事候选人中选择前者，否则将面临制裁。

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重，使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能，而非性别。

FT专栏作家约翰逊：在人口老龄化的今天，与尝试开发新品牌相比，让老品牌复活可能更具成本效益，特别是在婴儿潮一代对该品牌青睐有加的情况下。

画家、文化评论家陈丹青在manbetx20客户端下载 2012年度高峰论坛指出，manbetx3.0 的情况是出不了人才不要紧，最重要的是不要出事。在这个前提下，谈人才是个伪命题。

FT专栏作家凯拉韦：如今企业在风险管理上做得煞有介事，但在我看来，最大的风险从未得到处理，那就是痴迷于权力的首席执行官昏了头。考虑到每场企业灾难都有傲慢CEO的份，这种做法似有疏忽之嫌。

FT专栏作家约翰逊：缺乏良心、自信过度膨胀的领导者终将陷入困境。希腊人早就知道，被傲慢笼罩的人将遭到报应。

manbetx20客户端下载 投资与财富管理编辑冯涛：管理层中女性配额较高的企业更具竞争力，不过，女性进入管理层的愿望是美好的，现实中远远没有达到预期目标。

John Lewis Partnership成了一面政治旗帜，它的员工所有制和民主原则被奉为manbetx20客户端下载 和企业改革的样板。但董事长梅菲尔德认为，合伙制只是一种企业形式。

英国绅士克里奇利称，熟悉员工并善待他们，帮助他把Severn Glocon打造成油气行业“安全关键”阀门的世界领先制造商之一。

manbetx3.0 远大集团董事长张跃不仅准备建造一座世界第一高楼，而且热心创建一种独特的公司文化。他说，远大集团今后的一个心愿，就是力求减少温室气体排放。

美国管理学学者汤姆•彼得斯：发展“人力资本”始终应放在首位，尽管人们对这一金科玉律往往是说一套做一套。MBA和高管教育需要一场大手术。

FT专栏作家约翰逊：如果有人希望理解企业家的动力是什么，并希望研究各路大亨是如何发达的，那么，我就为你们推荐我最喜欢的十本企业家自传。

FT专栏作家约翰逊：通过创建企业提供就业、为股东创造财富以及销售改善人们生活的产品，资本家也可以为自己造一座意义大于墓碑的纪念碑。

家族企业在亚洲非常普遍，因此家族企业的传承问题十分重要。如果多家大型企业交接班在同时进行，可能会对一个国家或地区造成系统性风险。