FT专栏作家凯拉韦：很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔，但她的三个举动令我刮目相看：禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎，并和他们一起拍摄恶搞集体照。

据统计，日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是，在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个manbetx app苹果 女性领导者项目希望解决这个问题。

manbetx20客户端下载 专栏作家薛莉：曼彻斯特商学院院长Devine教授提到了英国顶级职位由富贵二代把持的问题，解决“拼爹”带来的不公，也是英国社会难题。

FT专栏作家凯拉韦：每个人都会告诉你，离婚会对事业造成毁灭性打击，并让人心智失常，以至于无法正常思考。但换个角度想，这其实也会成为一种有益的激励。

不停查看电子设备会导致人注意力分散，一些公司开始禁止员工在会议上使用手机、平板电脑等，那么这样做效果如何呢？

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“颠覆性创新”(disruptive innovation)理论的提出者克莱顿•克里斯坦森(Clayton Christensen)表示，正在manbetx app苹果 各地破坏既有出租车业务根基的叫车应用优步(Uber)并不“真正具有颠覆性”。

FT流行文化评论员亨特-蒂尔尼：人们抱怨互联网让他们在空闲时间也得随时待命，但反过来说，互联网也是有史以来最强大的摸鱼工具。

FT分析了排名世界前十的MBA项目的毕业生的就业方向，发现相比金融危机前，银行业的吸引力下降了40%，华尔街大银行的吸引力已被谷歌等科技企业赶超。

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉：有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效公司的内部就会发现，做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。

在美国科技业打拼的第一批印度人总结出必须抱团的经验。他们比其他移民群体更明白，必须建立属于自己的社交网络。

FT专栏作家凯拉韦：埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度，现在这两家公司以一种非常聪明的方式，承认了自己内部考核制度是垃圾。

高银集团董事长潘苏通现在最为出名的可能是，他的财富在一日内缩水了130亿美元，但对他来说，此类事情只不过是“童话故事”。

作为一个刚刚兴起的行业，目前尚无人能宣称已找到在线商业教学的终极模式。有学者称，未来教育将是“多平台”的，虚拟课堂和面对面授课缺一不可。