露西•凯拉韦 - manbetx20客户端下载

办公桌的故事

FT专栏作家凯拉韦：从16世纪街头抄写员用的木箱，到现代的非固定办公桌，桌子能够揭示它的主人是怎样的人，其变迁也反映了职场的点滴变化。

2015年9月21日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦：亚马逊对待员工的方式遭人非议，但我看了该公司的14条原则后，非但没觉着反感，反而为它的明智合理叫好。

2015年9月18日

报销手续为何如此麻烦？

FT专栏作家凯拉韦：大部分行政手续日益简化，而报销手续却愈发复杂。有调查显示，许多上班族宁可打扫公司的厕所，也不愿意报销。有何解决办法？

2015年9月17日

语音信箱的末路

FT专栏作家凯拉韦：现在已经没多少人用语音信箱了，办公室座机似乎也好景不长。曾经让我们的办公室显得欢快又生气勃勃的铃声已经消失了。

2015年8月28日

评级“一般”的员工怎么混？

FT专栏作家凯拉韦：世界上有两种人——超级竞争狂和“其他”。前者会选择在那些最冷酷无情、也最成功的地方奋斗。剩下的，避开这种地方，转而寻求小池塘才更合情合理。

2015年8月10日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦：埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度，现在这两家公司以一种非常聪明的方式，承认了自己内部考核制度是垃圾。

2015年8月3日

按点下班惹非议？

FT专栏作家凯拉韦：总的来说，早退远比迟到难看得多，你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。

2015年7月28日

一个看颜的世界？

FT专栏作家凯拉韦：我们不再搞种族或性别歧视，但仍摆脱不了以貌取人。联合利华和微软正在尝试让面试官前三分钟看不到应聘者。这种做法以后肯定会推广。

2015年7月27日

微软的大空话

FT专栏作家凯拉韦：微软CEO纳德拉发给所有员工的那封介绍公司新使命的长邮件，是一篇由毫无意义的空洞、夸张之词拼凑而成的大杂烩。

2015年7月10日

该不该因职场废话辞职？

FT专栏作家凯拉韦：废话会让听者郁闷，近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去，则应具体问题具体分析。

2015年6月29日

房产经纪令人又爱又恨

FT专栏作家凯拉韦：随着互联网时代到来，房地产经纪人应是第一批消失的人。然而，事实正好相反。

2015年6月11日

宁做擦鞋匠，不做银行家

FT专栏作家凯拉韦：一般人认为，擦鞋是一份卑贱的工作，但伦敦金融城的一位擦鞋匠认为，擦鞋会给自己带来满足感，也会给顾客带来愉悦，这与银行业形成鲜明对比。

2015年6月1日

有关商学院高管项目的问答

FT专栏作家凯拉韦：有些公司愿意花大价钱送高管去读商学院课程，但对于这笔昂贵的额外福利，似乎谁也没有试着去想想到底值不值。

2015年5月25日

你会做网上性格分析吗？

FT专栏作家凯拉韦：Crystal是一款利用互联网上个人公开信息对人进行性格分析的应用，反对者称它为可怕、邪恶的“跟踪应用”。但我觉得，它不够疯狂。

2015年5月15日

亿万富翁婚姻稳固的奥秘

FT专栏作家凯拉韦：顶级富豪们往往不是怪咖就是超级工作狂，但他们的婚姻反而会更持久稳固，或许是因为当一个怪咖找到真正适合自己的伴侣，便不会轻易放弃。

2015年4月30日

给办公室洁癖的箴言

美国某私立大学55岁的讲师，因为学校出台垃圾一周一收的新规定而苦恼。FT专栏作家凯拉韦建议：最好忍一忍，与其抱怨公司垃圾处理不利，不如操心自己如何保住饭碗。

2015年4月28日

可别忘了记忆力

FT专栏作家凯拉韦：我们渴望被人记住，是因为那表明别人认为我们是值得尊敬的人。也许可穿戴技术将可帮助我们记住人脸，但那样的记忆就毫无价值了。

2015年4月16日

企业发展莫忘初心

FT专栏作家凯拉韦：企业发展过程中的悲痛教训往往是：当创业的“海盗们”登上了大油轮，那些曾经胸怀的常识便随着那叶破旧小船一起沉没了。

2015年4月9日

当妈不是工作

FT专栏作家凯拉韦：工作不顺心可以随时辞职，但养育孩子是一辈子的事情。无薪无酬、不能罢工、也不会被解雇。

2015年4月2日

经理们为何不愿炒人？

FT专栏作家凯拉韦：经理们总是善意地认为，不称职者将会改变，同时他们不愿承认自己选错了人，也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。

2015年2月27日

年度“金废话奖”

FT专栏作家凯拉韦：2014年商界领袖们愚蠢空洞的废话水平进一步升级。这些陈词滥调的恼人程度几乎不分伯仲，但若仔细遴选，仍能找到“技高一筹”的佼佼者。

2015年2月16日

你不是真正的快乐

FT专栏作家凯拉韦：富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”，以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了，仔细一琢磨，却越发觉得不靠谱。

2015年2月15日

跟老板传绯闻怎么办？

FT专栏作家凯拉韦：这的确令人沮丧。若是一个男人获得成功，没人觉得他需要解释自己跟谁睡过。这种问题只有女性会遇到，而且很难应付。

2015年2月9日

企业不应糟蹋同理心

FT专栏作家凯拉韦：Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

2015年1月26日