过去几年对于那些雇佣的女性或代表性不足的少数族裔人数少于名为约翰的白人男性的公司来说，一直充满挑战。至少在最初，老板们做出了回应；根据职业平台领英(LinkedIn)的数据，2019年至2023年间增长第七快的职位是“多样性与包容副总裁”。在manbetx20客户端下载 学领域，对男性和苍白的关注引发了一波新的研究浪潮。
一份新的工作文件是这一趋势的一部分，尽管它建议应该有另一轮的反思。麻省理工学院的安娜•斯坦斯伯里(Anna Stansbury)和凯拉•罗德里格斯(Kyra Rodriguez)研究了美国科学、社会科学、工程和健康领域博士之间的“阶级差距”。人们可能希望在名字前面加上“博士”就足以洗去童年的任何不利因素。但似乎并非如此。
学术界可能看起来是一个小众的研究领域，确实如此。但它的优势在于成果是可量化的，最高奖励是在排名靠前的大学获得终身教职。作者们认为，如果学术界存在问题，那么其他那些难以衡量生产力、人际网络更为重要的精英职业可能会更糟。
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