根据平等与人权委员会周四发布的新指南，英国所有雇主都需要采取积极措施保护其员工免受同事或客户的性骚扰。
下月生效的法律中规定的预防义务意味着，如果雇主未能根据其资源和员工面临的风险采取“合理措施”，将面临平等与人权委员会的执法行动或就业法庭的更高处罚。
平等与人权委员会主席Kishwer Falkner男爵夫人表示，性骚扰仍然“普遍存在，而且往往报道不足”，她补充道，该机构将对合规情况进行监督，并将“在必要时毫不犹豫地采取执法行动”。
在哈罗德百货公司已故前老板穆罕默德-法耶德(Mohamed Al Fayed)被指控性侵犯或强奸后，工作场所骚扰问题成为人们关注的焦点。上周，一名代表部分声称受害者的律师指责这家伦敦百货公司对涉事女性存在“企业责任的系统性失职。”
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