新冠疫情封锁带来的动荡促使人们重新思考我们工作的地点、时间和原因。这引发了人们宣称不能再回到旧的工作方式。当老板们要求员工返回办公室时，这种新秩序似乎在消退。然而，从沟通和管理方式到我们对工作和健康的态度，变化已经根深蒂固。英国《金融时报》的作者和撰稿人评估了五年后有什么不同——以及错失的机会在哪里。
新冠疫情封锁带来的动荡促使人们重新思考我们工作的地点、时间和原因。这引发了人们宣称不能再回到旧的工作方式。当老板们要求员工返回办公室时，这种新秩序似乎在消退。然而，从沟通和管理方式到我们对工作和健康的态度，变化已经根深蒂固。英国《金融时报》的作者和撰稿人评估了五年后有什么不同——以及错失的机会在哪里。