如何在机遇与竞争并存的manbetx3.0 更快进阶职场
面对国外求职的潜在天花板障碍、国内就业市场的激烈竞争，海外留学生开始发现，不管身处何处，求得一份理想工作都不简单。
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“我身边的大多数留学生朋友都选择回国发展，我们都看好manbetx3.0 发展潜力和机遇，”就读于美国俄亥俄州立大学的戴嘉本（音译），在接受《人民日报》采访时如是说。戴的同学也对自己能回国对祖国发展有所贡献感到骄傲。
根据manbetx3.0 教育部统计，超过四百万名manbetx3.0 学生在1978年到2016年间远赴海外留学。当中二百二十万人已经回国，留学生归国人数增长幅度近年显著上升。许多留学生不习惯海外文化、语言环境，回国意愿高；同时，manbetx3.0 manbetx20客户端下载 高速增长下带来大量工作机遇，manbetx3.0 政府更从2012年起推行的各项优惠政策，越来越多manbetx3.0 籍专业人才选择洄游manbetx3.0 市场。
“海龟”和manbetx3.0 对管理人才的需求
根据2016年出版的一份有关归国留学生的调查报告显示，超过六成就职人士认为其工作职位和待遇与预期中有落差。大多数归国留学生拥有极其相似的专业背景与竞争力，又多数希望能在一线城市工作，这意味着他们不得不和上百万个国内本科生一同竞争于国内职场，每一个职位空缺都有几千人报名申请已经成为市场常态。这一远比过往更严峻的求职环境，使得拥有海外留学背景的求职者不再具有优势。比起熟悉当地环境和人脉的国内毕业生，归国留学生必须重新面对全新商业环境带来的挑战。
普华永道于2017年一月发布的年度manbetx app苹果 CEO调查报告中显示百分之七十七受访公司CEO担心人才技能的短缺会对公司成长形成阻碍。其中，企业最看重却也最难获取的就是软技能出色的人才。由于专业技术已经普及，相对2008年的问卷回应，如今企业明显更迫切需要具有创造力、创新思维和高情商的领导人才。
想要更好的适应国内的职场环境，归国留学生必须了解并与manbetx3.0 的职场环境接轨，权衡和利用自己的本土经验及国际视野，并快速地建立商务人脉。“把酒言欢”的社交模式显然并不适用于商务人脉的建立，有价值有选择的人脉通常需要由身边的社交圈为你引荐，所以留学生本身也需要足够优秀来吸引优质的社交圈，并借此认识更多的职场关键人士。所以，他们需要充分了解自己的需求、目标和优势，同时磨练自己的人际关系技巧。
简言之，留学生成功洄游manbetx3.0 市场，需要个性化的策略以融入manbetx3.0 的职场环境；需要建立有效人脉，磨练经验和技能；需要发展自我认知并学习如何在日新月异的manbetx3.0 环境中运用自己的国际视野。
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