盖尔•凯利(Gail Kelly)是其中之一。她是西太平洋银行(Westpac)的首席执行官，原来是规模小得多的澳大利亚圣乔治银行(St George)的首席执行官。到西太平洋银行就职后，她立即对圣乔治发起了收购——股东们将在本月就此交易进行投票。这是一项果断的行动。凯利的一个优势在于，很早以前，她曾在自己的祖国南非教授拉丁语。记得我的同事吉莲•邰蒂(Gillian Tett)曾经提过，信贷(credit)这个词是从拉丁语衍生出来的，意思是“我信任”？对银行家来说，教拉丁语是一个很棒的背景。
我很高兴，冰岛让女性来负责收拾烂摊子。埃琳•西格富斯多蒂尔(Elin Sigfusdottir)和伯尔纳•埃纳斯多蒂尔(Birna Einarsdottir)已经分别被任命为New Landsbanki和New Glitnir的首席执行官。这是两家冰岛政府在金融危机后创设的国有化银行。冰岛政府是从哪里找到她们的？冰岛的人口规模大致与英国唐开斯特镇相仿，肯定不会有满屋子的女性银行家在等着出事。这两位女士都是从破产银行内部提拔的。西格富斯多蒂尔从2003年就负责Landsbanki的企业银行业务，埃纳斯多蒂尔去年夏天被提升为Glitnir国内商业银行业务主管。（多亏了现代文字处理器，否则我永远也不可能把这些名字写对。）英国《金融时报》报道称，预计这两位女士“将会遏制奖金驱动的冒险文化——这种文化过去5年已经在冰岛生根发芽。”
现在，让我们搞清楚一件事。我不认为奖金是一种有缺陷的报酬模式。确实，在困难时期，任何能尽量降低固定成本的模式都是好模式。不，奖金的问题在于，人们把它们当作是必然之物。“奖金”(bonus)衍生自拉丁文，意思是“好”——换句话说，奖金是一种款待。不应该把它认为是理所当然的。
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