日本企业

跨文化共事

跨国公司发现,要在亚洲培养manbetx app苹果 领导者,只提供西方的标准领导力培训是不够的,还需要帮助亚洲员工提高跨文化沟通能力。

现年35岁的会津美保(Miho Aizu,音译)过去一向对自己的英语会话能力很有自信。她说:“我拜访外国客户,开3个小时的会议,所以我以为自己的英语沟通能力很不错。”会津美保是专业服务公司埃森哲(Accenture)在日本的一位经理。

然而,当会津美保参加一个汇聚了来自世界各地的同事的培训项目时,她认识到,她的能力并没有达到她所希望的水平。“在小组讨论中,有许多事情我都想发表意见,但我觉得我必须加强我的英语语言和表达能力。”

她回忆说,在角色扮演环节,“我被告知,应该积极加入讨论,而不是等到大家都畅所欲言之后再发言。”

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