高盛(Goldman Sachs)对年轻的投行家们承诺，将让他们获得更快晋升和更多样化的职业经历，并减少繁重低级的劳动。这是华尔街面对激烈竞争吸引新人才的最新策略之一。
在9个月的高级管理层自我反省之后，高盛在周四下午向员工推出了一系列新措施。他们与数百名年轻的银行家进行了面谈，以查明采取何种措施更有可能把他们留在高盛，而不跳槽到对冲基金、资产管理公司和科技集团。
投行部联合主管大卫•所罗门(David Solomon)对记者们坚称，眼下“仍有许多人很想到高盛工作”，尽管随着奖金减少和行业受到丑闻冲击，投行业失去了部分吸引力。
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