专栏海尔

张瑞敏的“激进”变革

张瑞敏是上世纪八十年代的传奇人物,这些年似乎有些过气,属于“祖父级”的老一代企业家。但他近日却“走红”西方:先在维也纳演说,后在伦敦获奖。他“砍掉中层”的管理变革震荡了manbetx3.0 ,震惊了世界,但其初衷和最终目的却是“以人为本”。

上个世纪八十年代,manbetx3.0 刚刚开始改革开放,张瑞敏和青岛海尔是那个时代的传奇故事,无人不知,无人不晓。但这些年,更新潮、更风生水起的企业家,则是马云、马化腾等互联网企业家,以及一拨又一拨如流星般划过人们注意力天空的青年创业家,张瑞敏似乎早已过气,属于“祖父级”的老一代企业家。

但他在当今的西方管理学界,仍然是明星般的人物。今年11月5日和6日,在奥地利首都维也纳举行的第七届彼得•德鲁克manbetx app苹果 论坛上,manbetx3.0 海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏是主办方邀请发表演说的唯一一位manbetx3.0 企业家。无论是在台上,还是在台下,他都是最受关注的嘉宾。6日张瑞敏结束演说和答问之后,其他与会者甚至排着队,等着与他合影;在会议期间的午餐桌上,他也是大家谈论的主要话题人物。而参加这次论坛的都是来自manbetx app苹果 各地的著名管理学家和公司高管。

安东尼•霍华德(Anthony Howard)是澳大利亚领导力培训和咨询公司The Confidere Group的创始人,他在午餐快结束时才加入我们的餐桌。我们俩交换名片之后,他的第一个话题也是张瑞敏。

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远观manbetx3.0

身在海外,远观manbetx3.0 ,虽属无奈,但也落得一个独特的“距离感”,也许观感更为冷静、客观。 作者魏城,1959年出生于manbetx3.0 北京,1992年移居加拿大,1998年移居英国。先后在《manbetx3.0 青年报》、《星岛日报》加拿大版、英国广播公司工作,现任英国《金融时报》中文网资深记者、专栏作家。

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