观点互联网金融

女高管能否成为金融业性别平衡变革力量?

对增长的要求及代际变化的推进,意味着互联网金融行业需要采取更为主动的女性友好型措施来维持其增长动力。

manbetx3.0 互联网金融领域中,女性领导者取得成功的案例不断涌现,是否表明在这一迅速发展的行业内有进一步推动性别平衡的空间,抑或我们仍需付出更多的努力?

manbetx3.0 改革开放已有数十载,但传统的家庭结构仍是manbetx3.0 社会的重要一环。诚然,女性已经能够得到良好的教育,并且在毕业后通常都能找到工作,但社会对她们寄予的期望依然是希望她们能首先扮演好妻子和母亲的角色。因此,不少女性在生育后往往会辞掉工作,而这段时期恰好是她们职业生涯中可能会晋升到中高级职位的关键时期。

manbetx3.0 金融机构中女性高管占比偏低就反映了这一点。据奥纬咨询2016年发布的第二期《金融服务业中的女性》研究报告显示,manbetx3.0 企业中女性高管占比为8%,而在北美这一比例为21%,欧洲则为16%。

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