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女性高层为何总受到不公正评价?

律师兼作家克雷默在新书中主张,人们往往会用不同标准来评价女性和男性管理者,职场文化中的偏见是问题根源。

“一些婊子。”在律师兼作家安德烈娅•克雷默(Andrea Kramer)发表关于职场女性的演讲后,一位女士是这样向克雷默描述她之前的数位女性老板的。这位女士说,这些女性老板太讨厌了,她现在只会为男性老板工作。

当被问及为什么这些女性经理比男性经理差得多时,这位女士沉默了。克雷默笑着说:“我认为她之前没有意识到。”事实上,这位女士当时顿悟,她意识到女性经理对待她的方式和男性一样,但她对她们的评价更加苛刻。

克雷默和她的合著者、也就是她丈夫奥尔顿•哈里斯(Alton Harris)并非第一次听到这样的故事。许多男性和女性向他们抱怨“刻薄的女孩”。他们听到这种抱怨如此至多,以至于两人决定在新书《不是你,而是职场:女性在职场中的冲突及作为其成因的偏见》(It 's Not You, It 's the Workplace: women 's Conflict at Work and the Bias that Built It)中探讨所谓的“其他女性即地狱”。

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