2020年9月，我开启了美国有线电视新闻网国际频道(CNN International)的实习之旅，上班第一天我一点也不担心会迷路。我坐在卧室的书桌前，轻车熟路地就能找到冰箱。无独有偶，2021年，我在Mercury LLC的第二份实习也是完全远程办公。
过去两年里，雇主们处在一条陡峭的学习曲线上：他们要摸索如何以远程方式让实习生和培训生参加工作。现在，又一转变已经开始——运用从开展在线实习中得到的经验，以充分发挥混合办公模式的效果。
专业服务公司普华永道(PwC)的英国人才招聘主管凯茜•巴克斯特(Cathy Baxter)认为：“如果他们（实习生）只是登录、退出、独自一人呆着，那我们很难通过远程和线上的方式传达公司的价值观。”
雇主希望让在家办公的实习生能产生团队归属感，仿佛他们在办公室里工作一样。例如，普华永道运用虚拟现实平台组织了一场会议，英国宇航员蒂姆•皮克(Tim Peake)受邀参加，与会者创建虚拟身份并相互交流。巴克斯特(Baxter)说：“我们试图将他的（太空）经历与我们的线上办公模式联系起来。安排这场问答活动，是为了帮助实习生参与团队活动并融入团队。”
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