不足为奇。据报道，亚马逊公司将裁员逾1.7万人，这将是迄今为止大型科技公司披露的规模最大的一次裁员。其实，在数字上，1.7万人看似很大，但是，其仅仅占亚马逊公司员工总数的1.1%左右（截至去年9月，亚马逊员工总数为154万）。在裁员上，极端的案例出自推特，截止去年11月，推特已终止了4400名合同工的合同，占据总计5500名合同工中的80%。
亚马逊对裁员的说明
一是修正招聘速度过快问题。亚马逊承认，公司在新冠疫情期间招人的速度太快了。亚马逊是新冠大流行的最大受益者之一，因为更多的客户涌向在线购物。从电子商务到云计算等各种业务的热潮推动了该公司持续数年的增长。随着消费者转向在线订购，为了跟上需求，亚马逊将其物流网络的员工配备翻了一番。亚马逊于疫情期间曾积极招聘，因应被迫足不出户民众的庞大网购需求，大流行这2年半，创造了亚马逊有史以来最赚钱的时期，这使得亚马逊员工人数在2020年第1季之后的2年期间翻倍来到162万人。但是，后疫情时代，随着实体店复苏，网购需求回落。二是通过裁员使公司以更强的成本结构追逐长期发展机遇。三是削减招聘规模和裁减岗位，会让公司变得富有创造力、更有斗志。公司认为“瘦身”是优先考虑的“对客户和企业的长期健康最重要的东西”。四是公司启动了广泛的降本评估，削减不盈利的部门。
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