专栏公司治理

马斯克天价薪酬诉讼案的manbetx3.0 启示

郑志刚:启示之一也许是在公司治理实践中围绕控制人冲突交易议案的公平性问题,切实避免虽然符合公司治理法定程序但损害中小股东利益的行为发生。

当地时间2024年1月30日,美国特拉华州衡平法院法官裁定,特斯拉首席执行官埃隆•马斯克(Elon Reeve Musk)560亿美元(约合人民币4000亿元)的薪酬方案无效。马斯克对这一判决结果怒不可遏,他不仅在X平台上呼吁“永远不要在特拉华州注册公司”,而且还随即宣布,特斯拉将举行股东投票,将公司注册地从特拉华州迁至特斯拉总部所在地德克萨斯州。

事情的起因是2018年1月21日特斯拉董事会召开特别会议,批准了一项授予马斯克股权补偿计划的薪酬方案。根据由参加会议的六位董事一致同意的这项薪酬方案,如果特斯拉未来业绩达到特定的财务目标,马斯克将有权分批解锁期权奖励。这一被誉为“上市公司历史上最大的薪酬计划”一度使马斯克在manbetx app苹果 富豪排行榜中排名榜首,成为世界上最富有的人。

这一薪酬方案公布后不久,即遭到股东理查德•托内塔 (Richard Tornetta)代表特斯拉公司对马斯克发起的派生诉讼(Derivative Lawsuit)。托内塔是美国费城一家乐队的一名鼓手,持有特斯拉9股股票。他声称,在该项股权补偿计划的批准中,特斯拉公司的董事违反了诚信义务。

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公司治理新视野

郑志刚,manbetx3.0 人民大学财政金融学院金融学教授,manbetx3.0 人民大学“杰出学者”特聘教授,博士生导师,manbetx20客户端下载 学博士。他兼任manbetx3.0 上市公司协会第三届独立董事专业委员会委员、“manbetx3.0 公司治理50人论坛”成员、北京国有资产法治研究会副会长,以及太平石化金融租赁、泰康资产等多家公司独立董事。著有《好公司都是设计出来的》《成为董事长—郑志刚公司治理通识课》《分散股权时代的manbetx3.0 公司治理:理论与证据》《国企混改的理论、路径和模式》等著作。

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