曾几何时，美国大公司为其长期雇员提供明确的固定收益养老金福利，保证他们有足够的钱度过余生。
对许多美国人来说，这种童话般的晚年在1980年代消失了，当时大多数新雇员开始被转到一种新的退休选择中。它们被称为固定缴款计划或401k计划，将责任推给雇员，而不是让公司对未来的养老金支付负责。员工必须缴款，以得到雇主的匹配缴款，然后员工在动荡的市场中管理自己的资金。
30多年过去了，随着这些员工接近退休，结果看起来并不乐观。典型的X一代家庭只有4万美元的退休储蓄，他们的401k计划余额中有40%为零。即使是那些能够存更多钱的人，也在2022年清楚地意识到其中的风险，当时股市和债市的下跌使退休计划的余额平均减少了20%。
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