延迟退休方案落地。9月13日全国人大常委会发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年启动职工的法定退休年龄，用15年时间，逐步将法定退休年龄中的男职工从现在的60岁延迟至63岁，将女职工从现在的50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁，职工自愿选择提前退休，但最早不早于3年或者当前的法定退休年龄较晚的一个。同时，自2030年起，用10年时间，将最低缴费年限从现在的15年提高至20年。
延迟退休政策在10年前开始“研究讨论”，但进展缓慢，除上网上流传的一些非经证实的方案以外，公共讨论和政策新闻很少。但今年7月国家决定实质推进延迟退休政策以后，延迟退休政策推进加速，两个月时间就直接出台了方案，实施的缓冲期也很短，明年1月就开始实施，方案出台到实施只有4个月，但现在连细则都没有。
延迟退休是manbetx3.0 城镇职工基本养老体系必然会实施的政策。首先，manbetx3.0 职工养老基金的收支失衡严重，各级财政给职工养老的财政补贴从2016年的4700亿上升至2023年的7700亿，这还不包括广东、浙江等省向其它省份净贡献的2400亿中央调剂金，相当于广东、浙江的在岗职工补贴辽宁、黑龙江的退休职工，降低了财政的压力。仅城镇职工一项，一年的缺口就在1万亿的规模。即使不算调剂金，财政补贴也占到了企业退休职工退休金的16%（2022年）。随着manbetx3.0 人口老龄化，在职退休比进一步降低，收支失衡会进一步加剧。这个缺口如果不靠财政，就必然要在职职工和退休职工来消化。延休退休既增加了缴费、又降低了退休金支出，是平衡缺口最好的办法。
您已阅读16%（652字），剩余84%（3450字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。