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企业文化

为何政坛往往是功能失常的工作场所？

英国副首相因欺凌指控而被迫辞职再次说明，政坛是高压力的工作场所，充斥着管理经验有限的老板和直接受老板意志约束的下属。

2023年4月25日

“一家截然不同的银行”：硅谷银行的企业文化成为焦点

内部人士称，这家曾经排名前20的美国银行更像它所服务的那些初创企业，而不是华尔街竞争对手。

2023年3月16日

马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

身为现代的“摇滚明星”首席执行官，马斯克经常被说成是一个“工作狂”，然而疫情已促使人们远离忙碌文化。

2023年2月28日

大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔：大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响，除了裁员，企业还有其他办法渡过艰难时期。

2023年2月1日

岸田文雄“新资本主义”哲学的问题

美国科技企业残酷的裁员潮之下，一份精心制定的“新资本主义”蓝图可能成为日本送给世界的礼物。但有两个原因可能会阻止新资本主义的伟大诞生。

2023年1月29日

只顾追求效率终将遭到反噬

福鲁哈尔：西南航空大瘫痪事件反映出整个美国企业界面临的一个问题，即过去40年追求“效率”的企业管理模式已山穷水尽。

2023年1月29日

拜拜了，办公室按摩和免费食堂：科技巨头削减福利

大公司不仅在削减员工人数，还在削减为员工提供的福利。

2023年1月28日

2022年度热词：“放弃打拼”

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

2023年1月2日

像经营上市公司一样经营家族企业

赵莹：企业的传承离不开核心人物的继承与发扬，不论这种传承是基于上市公司的约束，还是基于血缘呈起的优秀二代和家庭教养。

2022年12月29日

告诉我你挣多少钱：美国掀起薪酬透明运动

美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息，但薪酬公开后可能会引起其他问题。

2022年12月18日

企业以创纪录的速度转向员工所有制信托

企业效仿约翰•刘易斯模式来吸引和激励员工。

2022年12月8日

为什么人力资源部门需要返璞归真

不堪重负的人力资源团队应记住员工在工作中真正重视的是什么。

2022年12月5日

从根本上解决员工压力需要更好的管理模式

完全退出劳动力市场的英国劳动年龄人口比例很高，引发了人们对manbetx20客户端下载和个体雇主的担忧。

2022年11月28日

不能继续让公司成为黑匣子

福鲁哈尔：公司在太多方面信息不透明，使得监管机构、投资者、员工和客户难以弄清重要事实，现在是时候改变了。

2022年11月9日

工作中的信仰：将精神和职业串联起来的企业家们

"以盈利为目的"运动的兴起正在激发新一代的宗教驱动型商业人士。

2022年11月1日

世界需要更多“办公桌炸弹客”

克拉克：人们似乎爆发出一种过分羞怯，不愿在办公室直接面对面交流，还害怕打电话，这会使工作无效率。

2022年10月25日

马斯克收购交易让Twitter员工辗转难安

特斯拉首席执行官以440亿美元收购Twitter的计划时断时续，让Twitter的员工陷入了两难境地。

2022年10月13日

职场欺凌为什么会发生，我们该如何制止？

从持续的奚落到职业生涯的破坏，职场中的虐待现象很普遍，但很难根除。雇主应该做得更多吗？

2022年10月4日

“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？

2022年9月19日

美国鼓励企业追回渎职员工的薪酬

美国司法部推出更严格的企业执法制度，内容还包括限制延期起诉协议。

2022年9月16日

C&A首席执行官：“让可持续时尚大众化”

这位零售业老板正试图改造一家百货集团，同时创造一种强大的公司文化。

2022年9月4日

阿里的“成熟化”、创新和企业文化的矛盾

杨方曦、王英良：这个从高速增长到长期价值的“换挡”过程，考验的是阿里“开着飞机换引擎 ”的执行能力，重新聚焦和稳定核心业务的能力。

2022年8月19日

在“大裁员”时代，什么样的离职方式对你最有利

一个友好的结局可以巩固长期关系，并有利于企业声誉。

2022年6月28日

TikTok Shop在英国遭遇文化冲突

当地员工抱怨这家社交媒体公司的企业文化偏于激进，与英国典型的工作风气背道而驰。其伦敦电商团队已经有多名员工离职。

2022年6月8日