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弹性工作制
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办公室生活
副业、线上会议与大规模休闲化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封锁五年后，哪些影响是持久的，哪些疫情趋势被遗忘了？

在家办公
波士顿咨询扩大伦敦办公室

波士顿咨询将伦敦主要办公室的面积扩大了30%以上，给萎靡不振的伦敦商业地产市场带来了希望。

英国就业
重返办公室的争议在英国公共部门蔓延

土地注册局的员工在被要求每周返回办公室三天后，将采取劳工行动。

办公室生活
当我们谈论办公室时，我们实际上在谈什么

对我们工作地点的持久兴趣使其成为闲聊中的热门话题。

日本社会
东京计划实行四天工作制以提高出生率

东京加入了世界范围内多个地方和中央政府的行列，推动一项声势日益浩大的manbetx app苹果 运动，采取“上四休三”的工作与生活平衡方式。

弹性工作制
办公室不是唯一的解决方案

要求工人重返全职工作岗位，这是对面对面工作的过于浪漫的看法。

FT商学院
亚马逊结束远程办公模式

首席执行官安迪•贾西恢复了严格的五天出勤办公规定，这一举措与大部分大型科技竞争对手都不同。

亚马逊
亚马逊命令员工每周五天返回办公室工作

该公司表示，随着其撤销疫情时代的远程政策，面对面工作使工作“更简单、更有效”。

自我管理
狗万黑钱

狗万黑钱
满意的员工相信，在充满有毒老板和倦怠的世界里，他们是幸运的例外。

生活工作平衡
年轻人在工作中最讨厌的事情

他们通常是对的，尤其是在工作时间方面。

办公室生活
办公室生活的新常态

随着在家办公的持续，企业开始重新思考办公空间的作用。

美国就业
美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工

由于加息和企业并购活动放缓损害了银行的利润，并引发裁员，对出勤率的期望变得更加严格。

个人生产力
邮件定时发送功能并不是完美解决方案

定时发送电子邮件有助于灵活工作方式，但也会掩盖长时间工作的问题 。

manbetx3.0 社会
“躺平”一代避居大理

大理物价低廉、远离尘嚣、风景气候宜人，为想要逃离都市快节奏生活的年轻人提供了生活的别样可能。

亚马逊
亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工

这一举措出台之际，越来越多雇主开始采取更激进的策略，让员工“重返办公室”。

职场
Zoom将把居家办公员工召回办公室

视频会议软件公司Zoom已通知住在其办公地点50英里范围内的员工，每周必须至少有两天来办公室工作。

商业地产
曼哈顿大楼20亿美元交易提振纽约写字楼市场

在与日本森信托达成公园大道245号大楼的股权交易后，地产公司SL Green股价大涨20%。

生活工作平衡
不能把职场问题全部归咎于Z世代

企业管理者必须花时间来帮助新冠一代缓解焦虑。

弹性工作制
英国逾90%的四天工作制试点企业将继续采用这一安排

组织者发现参与企业的收入增加，员工离职率下降。

管理咨询
弹性工作是咨询公司招聘和留住员工的关键

为了争夺最优秀的员工，企业必须越来越多地考虑薪酬以外的奖励。

FT商学院
给年长员工的建议：不要成为办公室里的老顽固

抱怨比自己年轻的同事不仅会让人变老，还会让抱怨者看起来对进步有抵触情绪。

弹性工作制
媒体职业：为什么技能仍然重要

电影和电视行业正在增长，并创造了新的就业机会。但拥有合适专业知识和培训的人仍然短缺。

在家工作
混合工作：为什么办公室和家庭的平衡仍然是一个挑战？

如何驾驭复杂的局面，并将两者的优点最大化，是当前最大的管理问题。

FT大视野
夏天已经过去，现在大家都会回到办公室了吗？

一些公司正在大力推动员工重返办公室。他们可能是在打一场失败的仗。

企业文化
东京大迁徙

过去一年，从首都东京迁往农村的公司数量达到创纪录水平，改变了由来已久的工作方式。

设计
最适合工作的椅子可能不是你想的那种

五个月前，我买了一把“主动式座椅”，它深刻地改善了我的工作生活。

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