性别平等
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性骚扰
为什么十年之后，manbetx3.0 的大学仍然无法建立性骚扰防范机制？

李思磐:性骚扰其实是高校和学术圈现有的“结构”的有机组成部分，它也让资源垄断、近亲繁殖的结构更为固化。

人工智能
人工智能如何影响应届毕业生的性别平等

以前的科技繁荣推动了计算机科学专业毕业生的职业发展，其中男性占据很大比例，但这次的结果可能完全不同。

投资
研究：女性缺乏自信扩大了投资差距

研究显示，更多男性选择投资，而更高比例的女性则倾向于持有现金。

性别平等
发达manbetx20客户端下载 体科技岗位性别差距缩小

在美国、欧盟和英国，对IT岗位的强劲需求和灵活工作安排有助于更多女性加入科技行业。

教育
好的性教育，从出生就要开始？专访性教育导师莫海琛

莫海琛认为，在学龄前阶段要教会孩子全身上下所有器官的科学正确的名称，告诉他们“身体是自己的”，植入身体权的概念，让他们懂得保护自己，也尊重别人身体界限。

性骚扰
在尊重女性意愿的路上，欧洲国家走到了哪一步？

张冬方：无论在公共讨论还是法律层面，欧洲的讨论点已经转变为“不就是不”够吗？还是“只有是才意味着是”？

职场
FT读者调查：儿童保育补贴将助力女性重返职场

受访者呼吁政府和雇主帮助承担儿童保育费用，从而鼓励更多女性重返职场。

电影
田中绢代：“嫁给电影”的女导演

崔莹：田中绢代拥有漫长灿烂的演员生涯，因塑造随命运沉浮的女性角色而深入人心，但她本人也是一位险些被时代埋没的女导演。

职场
是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克：公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象，但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

性别平等
日本首位女性工会主席被男同事敦促拒绝上任

日本最大工会的首位女性会长吉野知子誓言要对日本企业施加压力，推动女性进步。

阿迪达斯
阿迪达斯要求员工分享个人数据以促进多元化

这家运动服装制造商在员工抗议种族不平等之后采取了跟踪数据的行动。

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渴望继续工作但不得不退休的manbetx3.0 职业女性

越来越多的manbetx3.0 职业女性因雇主强迫其50岁退休而将雇主告上法庭，与堪称manbetx app苹果 最低的退休年龄抗争。

manbetx3.0 社会
《我的姐姐》不该只有性别视角

刘远举：个人独立当然要，但不是朝着消灭家庭、或者通过消灭家庭来得到的。这是历史的教训。

manbetx3.0 社会
身份的幻象

刘远举：当一个男性觉得杨笠侮辱到他了，是因为他的身份选择范围实在太少了，或者说，能够令他感到力量感的身份归属太少了。

沃尔沃
沃尔沃将为全公司新生儿父母均提供完整产假

沃尔沃将向全公司的新生儿父亲也提供完整产假，即现在新生儿父母均可享受24周带薪假期。此举有助于提高该公司中的女性高管人数。

性别平等
香港大型上市公司董事会未能实现性别平等

香港上市公司在实现董事会性别平等方面进展缓慢，落后于manbetx app苹果 同行，配额可能是解决这一情况的唯一途径。

性别平等
女性管理的美国基金业绩优于全男性管理团队

高盛的一份分析报告显示，今年迄今，美国全女性及男女混合基金团队的业绩优于全男性投资组合管理团队。

性别平等
新冠疫情和manbetx20客户端下载 滑坡对女性的打击最大

希尔：琳达•斯科特的研究发现，女性实现平等manbetx20客户端下载 发展受到阻碍，而新冠疫情让这一点更加明显。

新型冠状病毒
拉加德：女性领导人在新冠危机中表现出色

欧洲央行行长表示，新冠疫情期间女性领导人表现胜过男性领导人。她特别赞扬了德国总理默克尔应对疫情的方式。

职场
职场性别平等因疫情出现倒退

凯文迪什：随着这场危机对manbetx20客户端下载 造成重创，老板们正在纠结该让谁走人。战后几次manbetx20客户端下载 衰退都是“男性衰退”，而这次衰退对女性的打击更大。

性别平等
国际劳工组织：新冠疫情可能毁掉性别平等的进展

该组织担心，性别平等方面的进展可能被此次疫情逆转，因为女性失业的风险更大、更可能受到感染、并且承担更多无酬照护的责任。

性别平等
性别偏见阻碍女性从事科学职业

FT的分析显示，世人对男女从事科学相关职业抱着截然不同的态度，这些成见影响学生职业选择并导致女性错过高收入职业。

男女平等
忽视女性顾客的糟糕设计

希尔：《看不见的女人》一书作者认为，如果企业想提供受欢迎的服务和产品，那么忽视“半边天”是没有道理的。

职业女性
交易大厅文化仍在阻碍女交易员

男性主导的交易大厅文化，以及外汇交易行业男女薪资的巨大差异，导致很少有女性担任高级交易职位。

职业女性
担任律所合伙人与做母亲冲突吗？

英国法学院新生中，女生占三分之二，但在律所，女性权益合伙人仅占19%。女性往往要在事业和家庭之间做取舍。

性别平等
让男性参与性别平等努力

研究发现，男性参与性别平等努力的企业有96%报告取得进展，而没有男性参与这方面努力的企业只有30%报告进展。

MeToo
科技业投资者在与初创企业的交易中加入#MeToo条款

科技行业性骚扰和歧视问题频发，投资者对相关风险变得更为“小心”，纷纷在交易协议中增加相关条款。

教育
2018：教育类公共事件评点

李继威：由于缺乏人文关怀，在教育的过程中，受教育者的权利和自由没有得到保障；从教育的结果看，我们也没有培养出在社会生活中尊重他人和秩序的个体。

公司治理
研究发现75%的新任董事仍是男性

manbetx app苹果 猎头公司亿康先达的最新研究结果显示，公司董事会的性别平等可能永远无法实现，在新任命的董事中，75%仍为男性。

教育
STEM学科女生偏少导致数字性别鸿沟

最新报告显示，中学和大学缺少学习“科学、技术、工程和数学”科目的女性，导致发明者、软件开发者群体出现性别鸿沟。

FT商学院
缺乏女主角的MBA案例研究

业内人士称，就商学教育性别平等而言，除非引入有女主角的案例研究，否则围绕MBA学员和教师性别比例的现有指标没什么意义。

性别平等
“娘炮”讨论与缺席的性别平等教育

袁漪琳：攻击“娘炮”，凸显manbetx3.0 社会对性别歧视的麻木。在“一刀切”的性别文化中，任何性别都是永远的输家。

教育
女manbetx20客户端下载 学家为何那么少？

女性攻读manbetx20客户端下载 学的可能性远远小于男性，更别提从事manbetx20客户端下载 学职业了，manbetx20客户端下载 学仍被视为一个由男性主导的领域。

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调查：manbetx3.0 女性面对的职场不平等问题

根据FT《投资参考》的最新调查和研究，先解决manbetx3.0 职场的性别不平等问题，或许可以因此解决低生育率的现况。

男女平等
取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

MBA
MBA学历加剧性别薪酬差异？——三位女性的来信

FT报道MBA毕业生的性别薪酬差异后，一些女性MBA毕业生联系本报，讲述她们的故事。在这里，我们转述3个故事。

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