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比特币价格突破10万美元

自美国大选以来,加密货币价格已上涨超过40%,市场押注当选总统将引入支持加密货币的监管措施。
2024年12月5日

陷入困境的北伏可能难以找到买家

北伏曾是欧洲电池行业的巨大希望,如今却面临着获取金融救助的艰巨任务。
2024年12月5日

韩国戒严司令官称其在尹锡悦电视讲话后才得知戒严一事

目前韩国议员正着手弹劾总统并调查短暂实施的戒严令一事,并对多位国防官员发起质询。
2024年12月5日

叙利亚是否会陷入黎巴嫩冲突的余波?

基顿与《金融时报》撰稿人金·哈塔斯讨论了叙利亚反叛军在以色列轰炸阿萨德盟友真主党后取得的进展。他们关注阿萨德的支持者伊朗和俄罗斯是否会继续支持他,以及黎巴嫩的停火协议能否维持。
2024年12月5日

寰球商情速递:2024年12月5日

唐纳德·特朗普提名加密货币倡导者保罗·阿特金斯为美国证券交易委员会主席。与此同时,韩国总统试图在国内实施戒严的举动遭遇失败。法国议会投票罢免总理米歇尔·巴尼耶,英国主导的一项行动揭露了数十亿美元的洗钱计划。此外,谷歌的DeepMind推出了一种人工智能天气预报模型,表现超过了传统预测方法。
2024年12月5日

韩国总统可能如何被赶下台

韩国议员将于周六晚举行弹劾投票,要想成功弹劾尹锡悦需要300名国会议员中的三分之二投赞成票,然后由宪法法院做出最终决定。
2024年12月5日

比特币价格达到10万美元,接下来会怎样?

预测源自18世纪法国流行的一种神秘方法。
2024年12月5日

英国监管机构批准沃达丰和Three以165亿英镑合并

沃达丰和Three的合并得到了英国监管机构的批准,有望打造英国最大的移动运营商。
2024年12月5日

持币者:致歉

以承认错误来纪念比特币的一个里程碑。
2024年12月5日

扎克伯格寻求在特朗普的科技政策辩论中扮演“积极角色”

Meta政策主管克莱格承认该公司在内容审核方面“做得过头了”。此言似乎旨在安抚当选总统特朗普。
2024年12月4日

唐宁街重申不会阻碍希腊与大英博物馆达成“借展”协议

希腊对明年与大英博物馆就帕特农神庙雕塑达成协议持乐观态度。
2024年12月4日

TikTok称关闭了支持罗马尼亚亲俄网红的账户“集群”

欧洲议会议员被告知,TikTok上一些社交媒体账户在为卡林•乔治斯库做宣传时未标记政治广告。
2024年12月4日

德国公司Aiotec涉嫌向伊朗走私化工厂

Aiotec与美国达成1450万美元的和解协议。此前,该公司欺骗商业伙伴,将澳大利亚的一个聚丙烯设施拆除并运往伊朗。
2024年12月4日

FT社评:法国再次濒临政治崩溃

推翻巴尼耶政府将是勒庞的一场豪赌。
2024年12月4日

先锋警告AI驱动的美股上涨有“回调”风险

先锋集团首席manbetx20客户端下载 学家乔•戴维斯表示,投资者今年对AI相关股票的热捧过度夸大了该技术的短期潜力。
2024年12月4日

韩国总统尹锡悦表示将解除戒严令

这位韩国总统在议会否决其紧急法令后放弃了该计划。
2024年12月4日

可口可乐淡化环保目标引来抨击

这家美国饮料制造商将减少塑料回收,减排速度也将比之前承诺的要慢。
2024年12月4日

美股是否太贵?

英国《金融时报》常客Ruchir Sharma近日表示,美国股市正处于泡沫之中。但这一判断究竟是否准确?是泡沫还是投资者的理性选择?在今天的节目中,Katie Martin和Rob Armstrong讨论了美国股市表现异常出色的原因,并探讨这种情况能持续多久。
2024年12月4日

Celsius创始人亚历克斯•马辛斯基在欺诈案中认罪

加密货币借贷公司的前首席执行官在刑事案件中与检察官达成协议。
2024年12月4日

AWS押注生成式人工智能,与微软正面交锋

AWS首席执行官加曼表示,该技术可部署在业务应用中,并促进对云服务的新需求。
2024年12月4日

英国政府承认英国钢铁国有化是一个选项

英国官员坚称这是他们最不愿意选择的途径。目前,他们正努力与英国钢铁所有者manbetx3.0 敬业集团达成协议以维持该公司继续运营。
2024年12月4日

贝莱德同意以120亿美元收购投资公司HPS

这笔交易是首席执行官拉里•芬克加快贝莱德向另类资产扩张的最新举措。
2024年12月4日

引发韩国政治危机的尹锡悦是谁?

总统任内越来越不受欢迎以及政治功能失调,最终导致尹锡悦在周二发布戒严令,这是韩国40多年来首次实施戒严。
2024年12月4日

如何避免中年女性职场潜力被埋没:管理者该如何应对?

许多中年女性在离开职场时依然有很多潜力未被挖掘。管理者应如何避免这一现象发生?伊莎贝尔·贝里克采访了Brave Starts创始人露西·斯坦丁,探讨了如何帮助年长员工实现个人潜力。同时,作家兼喜剧演员维夫·格罗斯科普也加入讨论,分享了她在企业界的广泛经验。三人一起讨论了女性如何提出关于公司文化的正确问题、职场中无法抗拒的因素,以及为什么年长员工最不希望接受更多的培训课程。
2024年12月4日
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